華為錄用審批流程
1、offer審批流程及時間還真不好界定，不同的公司不同的崗位背調的細節不一樣。僱主是以股東我、客户和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。
2、一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客户造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。公司一般會及時與背調人溝通或聯繫。
3、如果應聘公司遲遲無音信，一是電話諮詢用人單位的進展，二是做好另找下家的準備。
offer發放流程：簡歷投遞–>面試通知–>初試–>複試–>終面–>談工資–>接受HR的背景調查–>籤Offer–
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