對於原單位欠繳社保的問題,一是可以攜帶有效的勞動證明材料(如勞動合同、工作證、工資條等)到當地的社保經辦機構反映,經查核屬實後,有關社保部門就會要求單位進行補繳。
二是可以通過法律途徑,向法院提起勞動仲裁。但是在仲裁過程中還需要注意一點,根據《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,也就是説,如果你要到法院提起仲裁的話,要在跟原單位勞動合同終止的一年內提起,不然是不會受理的哦!