企業工會受益人的認定是對公司實施最終控制不限於直接或間接擁有超過25%公司股權或者表決權，還包括其他可以對公司的決策、經營、管理形成有效控制或者實際影響的任何形式。
可以對公司的決策、經營、管理形成有效控制或者實際影響的形式如下：
1、直接或者間接擁有超過25%公司股權或者表決權的自然人是判定公司受益所有人的基本方法。需要計算間接擁有股權或者表決權的，按照股權和表決權孰高原則，將公司股權層級及各層級實際佔有的股權或者表決權比例相乘求和計算。
2、如果未識別出直接或者間接擁有超過25%公司股權或者表決權的自然人，或者對滿足前述標準的自然人是否為受益所有人存疑的，應當考慮將通過人事、財務等方式對公司進行控制的自然人判定為受益所有人，包括但不限於：直接或者間接決定董事會多數成員的任免，決定公司重大經營、管理決策的制定或者執行，決定公司的財務預算、人事任免、投融資、擔保、兼併重組，長期實際支配使用公司重大資產或者鉅額資金等。
3、如果不存在通過人事、財務等方式對公司進行控制的自然人的，應當考慮將公司的高級管理人員判定為受益所有人。對依據公司法、證券法等法律法規將高級管理人員判定為受益所有人存疑的，應當考慮將高級管理人員之外的對公司形成有效控制或者實際影響的其他自然人判定為受益所有人。
股權管理的原則和目標就是要進一步加強股權、股東的管理，避免和杜絕代持、隱形股東，通過穿透的原則識別出最終受益人，要求其真正履行股東的責任和義務，不管關聯、代持還是隱形股東，最重要的就是要找到誰是受益人，受益人就要承擔股東的責任。
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