咬耳扯袖典故

“咬耳朵、扯袖子”：“咬耳朵、扯袖子”是對幹部進行經常性管理監督的形象比喻，是從嚴教育幹部、從嚴管理幹部、從嚴監督幹部的重要措施，是監督執紀“四種形態”的重要內容之一。主要目的是通過對幹部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策激勵，多做規範言行、防微杜漸、糾偏糾錯的工作，最大限度避免幹部犯錯誤、犯重複性錯誤、犯大錯誤。