有可能導致下崗。例如,企業單位由於疫情,導致生產任務下降,或因市場經營模式改變,形成人員多工作少,為提高企業單位的經營效益,企業單位實施競聘上崗工作,員工若不參與競聘上崗,則是自動放棄競聘上崗權利,結果是自己放棄上崗權利。