高校人事代理有過度養老金

有過度養老金。

過渡性養老金是統一制度後"中人"基本養老金的一個組成部分，即在基本養老金的計算中，計算"中人"臨界點之前的養老金，因為在"統帳結合"之前參加工作、之後退休的人員，其在"統帳結合''之前的工作年限沒有實行個人帳户，退休時的個人帳户全部儲存額中就沒有體現這段年限的勞動貢獻情況，因此其退休時的基本養老金除了基礎養老金和個人帳户養老金之外，還應加上沒有個人帳户年限(即參加工作至"統帳結合"之間)的養老金

有。

對從2014年10月起至2024年9月底這一期間退休的機關、事業單位職工，一律稱之為“中人”，並設置了十年的過渡期。因此，過渡期內“中人“的養老金，按老人老辦法和新人新辦法兩種方式分別計算出應發養老金，並進行相互對比，按照保高限低的原則處理，即：老辦法高的，按老辦法標準發放新辦法高於老辦法標準的，其差額部分每延後退休一年，每年多增加10%，10年過渡期結束時的2024年，則發放超出部分的100%。