平安保險為什麼一直在招人

1、    保險產品的功能和行業用工制度造成了各家公司天天都招人。

2、     保險是保未來的，是解決你對未來可能發生的意外和疾病的耽憂的，不能即時使用，所以，不好賣。能把“一紙合同”賣出去的是“人才”。

3、    賣保險的代理人與保險公司的關係是，代理與被代理。賣出去了就有佣金，否則沒工資。

4、    保險行業外勤代理人的整體留存率大概在5%左右。他們是季考核，既考核初傭，又考核新單件數，所以，壓力非常大。

5、    各保險公司為了提高各自的市場佔有率，提高淨留存率，不得不天天招人。

6、    雖然新人有老師教你如何做“性向測試”得高分過關進了公司，但保險最終要靠你自己賣。不是每個人都適合賣保險。

首先看下平安公司的員工的發展過程 試用業務員→正式業務員→業務主任→高級業務主任→資深業務主任→部門經理。

正式業務員升主任的條件之一必須手下有六個正式業務員，然後主任升高級主任時要求手下必須要有幾個主任。這樣你就不難理解為什麼平安公司在頻頻招人，而且一場招聘會有好幾個組在招人。