不止是餐飲行業,其實一般來説招聘管理者都會做基本背景調查,是因為單位單位應聘人員和單位崗位的匹配度,如果入職後發現不合適,再調整,關係的員工了管理面會很大,所以不能冒險,需要做好背景調查。
餐飲行業的流動性比較大,現在的經營壓力大,所以也會更加重視背景調查。