肯定有的。
從我的經驗看，有心理測評的企業最後招進來的人性格都和該企業文化蠻統一的，相對來説也幹得更長更穩定。
當然不可否認，這種測評結果還是有利有弊的，但是企業一旦選擇採納心理測試作為人選考核前提標準之一，説明企業是充分認可它的科學性並願意承擔它的弊端/或者認可它利大於弊的。
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