一般入職三個月可以申請轉正（小於三個月可能產出不足），申請之後hr會安排轉正答辯。答辯形式就是做PPT介紹一下自己實習期間的工作內容和產出，現場會有一些面試官，會對PPT上的內容提出問題，整體答辯都是圍繞着你做的業務展開的，氛圍不是非常緊張的，放平心態，正常發揮介紹就好，因為都是自己真實做過的東西嘛。
答辯內容一定一定要是自己真實做過的東西，結合業務場景，講清楚做這件事的背景、所用所學到的東西和最終帶來的收益，要實事求是，不要為了好看或追求內容的充實而去造假或是把其他同學的產出也拿過來。
最後説一點，如果表現得自信從容會比較加分。即使面試官提問了你不知道的問題，也不要慌，不要瞎説，直言自己還有不足以後精進就好，真誠好學、積極向上的態度是很重要的。
實習轉正需要努力+交付成果+運氣
努力：還作為實習生的時候，要證明自己能和正式員工員工一樣，或者更加努力，有Ownership，有主人翁精神，能為自己的Role據理力爭，or at least 做好每一件事情。有自己的閃光點，具備不可取代的獨特性。
交付成果：results delivery，獨立的做出一些showcase，建議提前和mentor/LM溝通，在證明自己能夠完成實習生operation事情之上，被給予一些表現機會哦～
運氣：可能是實習轉正最重要的因素。不開玩笑的説，總監和我説的第一句話就是，“你運氣很好哦，我們之前沒有hc，其他需要經驗崗位也不會開放給校招同學”，因為實習入職那天，申請答辯前一天，和答辯結束之後，是沒有人能保證一直不發生組織架構調整，沒有業務變化，沒有遇到更有經驗的社招同學能做你這份工作。我運氣特別特別特別好，遇到的mentor和組長，經理都非常Nice，願意給實習生機會，對實習生一視同仁，mentor為我改ppt改到凌晨，組長幫我模擬，提前排練。
實習轉正全流程：6月入職-12月答辯，直屬上級發起OA流程，OA審批通過後HRBP發起答辯，發起答辯之前需要邀請平時一起工作過的正式員工評價。準備答辯，共有7個人參加答辯，為我打分。半個月後出結果，HR談薪資，Offer審批一週，發offer。
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