不一定。
這麼做其實主要出於以下幾個目的: 
1、驗證候選人提供信息的真假 
找工作的時候,不管是簡歷,還是面試過程中,候選人都有可能會對自己過往的工作經歷、薪資收入注水、誇大,要求候選人提供銀行打印的薪資流水單,可以直觀的看到候選人的税後薪資,從而推算出候選人的税前薪資,從而驗證候選人之前對自己薪資的描述是否有誇大。 
還可以通過薪資流水,驗證候選人的發薪單位、入離職時間,是否跟簡歷上的工作單位和入離職月份對得上,實際上是從側面對候選人進行一定程度的背景調查,從而判斷候選人是否誠信。 
2、為定薪做參考 
很多公司並沒有自己的薪酬體系和定薪標準,如果不瞭解候選人的薪資狀況,又不瞭解市場薪資行情,吃不準狀況,給高了公司吃虧老闆不滿意,給低了又怕候選人不滿意放鴿子,所以,拿到薪資流水,就知道候選人目前的薪資水平,用實際的薪資數據為依據,定薪的時候就可以在原有薪資的基礎上進行一定的浮動,對內可以有效的説服老闆更快的申請下來offer,對外,也可以較好的跟候選人談薪,避免薪資差異較大一拍兩散。