原因如下：
一、公司层面：单休能带来更多效益
第一个层面就是公司层面。对于公司来说，单休意味着一个月起码上24天班，双休意味着至少上20天班。但是单休的底薪和双休的底薪相差无几，所以公司可以用同样的钱，多让员工上4天班。
多上的这四天班，可以让员工为公司贡献更多的价值。对于一些每日固定任务的新媒体公司来说，相当于多了四天的文案产出。
对于工厂来说，意味着工人可以多做四天的器械，能够早日完成规定任务量。
对于普通企业来说，意味着可以早日完成客户的任务，早日拿到客户的佣金。
因此，公司想要让员工带来更多效益，就会选择单休。
二、个人层面：职员的工作需求
第二个层面是个人层面。对于个人来说，我们找工作的急迫性决定了我们的工作水平。如果你很急迫，非常需要一份工作，那无论公司是单休还是双休，你都会留下。
如果你对工作有着高要求，并且经济条件好，不需要很着急地找工作，那单休的工作都会被你pass。
而对于公司来说，他们最不缺少的就是职员。铁打的营盘，流水的兵说的就是当前市场上绝大多数公司的现状。
公司之所以选择单休制也是因为他们知道，社会上总有能够接受单休的职员，他们不愁自己招不到员工。
因此，很多员工对于单休、双休的执念并不深刻，单休可以，双休则更好。
三、历史层面：历史遗留的单休制度
第三个层面就是历史层面。我国1995年才正式推行双休制度，在此之前都是单休制度。当时推行双休制的时候就受到了很大的阻力，因为很多工厂不愿意失去这份效益。
对于工厂来说，本来是单休制度，国家突然执行双休制，让他们一个月减少了四天工作时间。这就让双休制的层层下发受到了影响，无法落到实处。
而我国的单休制度也受到古时候休息制度的影响，当时的官员一般都是“五日一沐”、“十日一沐”，也就是每逢五个工作日或者十个工作日后，休沐（休息）一天。
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