转正考试后,如未通过,单位可以采用延长试用期的方式,不过按国家法律规定,劳动合同签署三年,试用期不应超过六个月。且延长试用期只可签署一次。
如延长试用期后,任未通过考核,单位可以将员工进行调岗,不过在调岗前需与员工协商并通过员工签字确认方可有效。