人力资源的本质是什么

我觉得人力资源工作的本质在维护和建设好公司的团队，打造一支能够承载公司发展的队伍。突然就想起阿里人力资源中的创新式的搞政委制度，其本质目的不也是让人无后顾之忧的为工作使劲么！

从这个上面的目标引下来人力资源工作的本质是两个任务，一个是提供充足的人，充足的人包含两个方面，一是人员数量问题二是人员质量问题。这就是要从规划以及招聘和培训等方面综合考量的了。二个是确保队伍的稳定性和士气。这样才能让工作连续并且不会出现大的纰漏，并且挖掘员工的潜力。不仅是薪酬社保等基础的保障和激励性措施需要做好更多的是要从氛围的创造。

人力资源的本质就是通过人力资源管理的各大板块组合与分解去实现组织的最佳优势与状态。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。