1、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4、
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、劳动者辞退的法律规定内容是什么? 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、虽然被单位辞退，但是根据《劳动合同法》，单位必须给予双倍经济补偿。
2、就算是临时工，原单位也有义务为其缴纳保险费用，所以在劝退之前必须缴纳之前未缴纳的社保费。如果未能及时缴纳社会保险，职工可向社保部门进行举报，要求足额补缴，而且滞纳金、利息均由单位自行承担。
就算员工未与单位签订劳动合同，单位仍有义务保障员工的基本权益。《劳动合同法》规定：未签订劳动合同者，满一年就可以视为“无固定期限劳动合同”满十年可以视为“无固定期限劳动合同”人员。所以单位在辞退员工的时候，如果责任完全属于单位，可以不接受单位的辞退要求，并向单位提出申请恢复工作就算是无法恢复工作，按规定单位将给予双倍薪资作为经济补偿。
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