不同單位有自身的規定和條件，沒有統一的標準。內退本就是用人單位的內部政策，不屬於社保退休政策管轄範疇，各單位根據本企業經營需要，制訂內部退休管理辦法，其實質，當事人仍是用人單位的在冊員工，只是停工待崗至退休年齡到時再辦理正式退休手續，而非真正意義的退休。各單位的具體做法各不相同，所以沒有統一的標準。當事人的內退標準應以所在單位的規定爲準。
醫院裏面一般情況下是沒有內退的。
因爲現在醫院都是執行的日工資制度，上一天班就掙一天錢，不上班也不是倒休就不掙錢。並且醫院裏上班的多數是醫學技術人員，到了一定年齡，醫學人員會是臨牀經驗更加豐富，技術更加優秀，假如內退的話，勢必造成醫院醫學人員的流失。
所以，醫院裏一般是沒有內退的。
一、申請對象非專業技術人員，包括工勤人員、執行科員工資的工作人員。
二、基本條件男性45週歲以上，女性40週歲以上。
三、內退程序1、本人申請。9月15日前，職工個人根據自身情況自願向院辦公室提交內退申請書。2、單位審覈。9月16至9月20日，醫院根據實際情況，研究確定同意內退的人員名單。3、辦理手續。9月21-9月30日，辦理內退手續，進行工作交接，並兌現內退工資。
四、待遇及管理
1、工齡爲20年以下的，按現有工資總額的60％發給。2、工齡滿20年不滿25年的，按現有工資總額的65％發給。3、工齡滿25年不滿30年的，按現有工資總額的70％發給。4、工齡滿30年以上的，按現有工資總額的75％發給。5、辦理內退但未達到正式退休年齡，在辦理退休手續以前，內退職工可與在職職工一樣辦理晉升、每年的正常增加薪級等，增加的工資額按比例計算到內退工資額中。正式退休以後，根據市人事局審批的退休工資待遇執行。
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