函詢與誡勉是組織處理嗎

函詢不是的，誡勉是組織處理。函詢是對有問題線索反映問題的人，以組織的名義發函詢問其對反映問題真實與否的處理方式，是線索初期調查的一種方法，不是組織處理。而誡勉則是經過函詢或者初步覈實後，對有問題但比較輕微的採取的組織處理。

     是的。

    組織對黨員領導幹部嚴格管理，尤其對有問題的黨員幹部採取必要的處理措施，既是增強組織凝聚力又是教育挽救幹部的政治需要。誡勉談話就是其中一種方式，誡勉又有函詢和當面誡勉兩種。