不合法
因爲工作原因或者企業客觀原因,進行調休是可以的,但是總數不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。根據勞動保障相關法律的規定,企業在安排職工加班後,必須在半年時間內安排調休,或者付給加班費。
如果企業既沒有按時給員工調休,也沒有付給加班費,則在半年後,必須要支付加班費。
企業有權根據需要安排調休,半年內強制安排調休的做法不算違法。