富士康調班是按照人力資源來調的,如果工作人員比較多的話那就必須調出一部份人員去休息,要麼就是分給對班,還有的就是安排分到其它部門去支援幫忙,等到其它部門工作完成生產之後,他們就會回到原單位那裏,當然也可以留下來繼續工作,前提是隻要跟原單爲協商好就可以了
這個是根據部門的來調的,有些一個月調班,有些半個月,有些長白班。
比如富士康的生產線部門一般是一個月調一次班。你正常上班上一個月到月底,然後下個月的星期一轉班。當然這是正常的生產線。
專案和周邊部門和生產線就不一樣,像是專案他是做完一個階段轉一次班,而有的周邊部門可能兩個月才調一次班。所以這隻能看你在什麼樣的部門。