offer裏面談的薪資具有法律效應麼

口頭上談的薪資不具有法律效應，很多領導喜歡畫大餅，最好要寫進協議，寫進協議裏的薪資才具有法律效應。

瞭解薪資構成，比如底薪加提成，提成是什麼條件，底薪又是什麼條件，每天大概的工作內容是什麼考覈標準是什麼這些細節問題最好是面試的時候瞭解清楚，然後寫進合同協議。

offer裏的內容是具有法律效應的。offer也叫做錄取通知書，offer是勞動合同的前提與補充，offer內容是應聘者與公司協商後的結果，所以offer裏的內容是受到法律效應的。其實offer內容的核心就是薪酬，也就是說薪酬的協商是offer簽訂的前提。