企業給員工斷了社保怎樣起訴

不能直接起訴，應該先去勞動局申請勞動仲裁。

公司突然中斷員工社保可以帶個人身份證件、勞動關係證明、工資收入憑證等去勞動仲裁機構進行投訴。具體投訴流程如下：

1、《員工來訪登記表》

員工親自來投訴的，由員工本人填寫員工透過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。

2、員工有效身份證複印件(驗原件)。

3、員工勞動關係證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關係通知或證明等)。

4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。

5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證複印件(驗原件)《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和權限。