因爲該公司管理比較鬆散,企業的經濟效益不是很好,員工的工資收入在行業中處於偏下,員工隊伍十分不穩定,企業呈現出天天招人,天天走人,還有一點就是企業管理不到位,老員工總是想辦法擠走新員工,使新員工無法在公司安心工作,所以該公司總是一直招人。
缺人所以招人或者說是工廠業績好纔會不停的招人
一般在電子廠的情況下,都是短期工,一個月三個月或者半年,工廠的人員流動性是非常大的,如果說這家工廠招進來了1000個員工,能留下來做長久的,最多有100人,那麼,剩下的缺口就需要重新招工