如果我們懷孕了，到了懷孕後期我們一定會請產假，如今我們生活水平提高了，即使我們的經濟水平不太好也不會在懷孕期間一直工作。辛苦的工作沒有多少工資，對寶寶發育也不好，並且現在請產假也會有帶薪假，所以大家懷孕了一般都會請產假。如果想早點請產假，可以在幾個月前申請呢？孕婦幾個月可以休產假呢？
一、產假最早幾個月可以請
關於產假的規定。產假:懷孕1 - 6個月，可享受一天假期，用於懷孕確認、出生指數申請和生產培訓等。懷孕第6個月和第7個月，每月有一天假期。懷孕8個月，你可以享受2天假期。如果你懷孕超過9個月，你可以享受4天假期，但是其中2天已經包括在產假前。女僱員享有不少於90天的產假，包括15天的孕前假。23歲以上的已婚婦女稍後會生育第一個孩子。如果她們晚些時候分娩，產假將增加30天，難產(剖腹產和分娩時使用**抽吸裝置和鑷子的人)和多胞胎分娩的產假將增加15天，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。
產假所需文件:身份證、結婚證、出生證、出生證和獨生子女證(如果父母雙方都是獨生子女(**和丈夫都是獨生子女)，除國家規定的產假外，從2009年5月1日起，還將增加35天產假)。通常按照國家規定生產的女工有權享受產假和哺乳假，並應被視為正常出勤。任何單位和個人不得扣發工資、福利、補貼和考勤獎金，不影響晉升和工資調整，並計算其服務年限。相反，她們違反了國家勞動法，侵犯了女工的合法權益，可以向有關部門舉報並申請勞動仲裁。《女職工勞動保護條例》第七條規定:“女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的三級體力勞動強度和孕期禁止的勞動，不得超過正常工作日；
對於那些不能勝任原工作的人，他們應該根據醫務部門的證明減少工作量或安排其他工作。懷孕七個月以上(包括七個月)的女性僱員一般不允許上夜班。工作時間應安排一定的休息時間。
二、孕婦幾個月可以休產假
國家規定，產假一般是在產前15天開始休假。 **《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。” 我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。
三、2020年各省市產假最新規定
**：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育並只生育-個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。
天津：國家**和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予- 個月基本工資或者實得I資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。
湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男男享受護理假15天。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自願終身只生育一個子女的夫妻，產婦除字受國家規定的產假外，增加35日的產假：男方享受10日的看護假。
山東：妨晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)。
安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的， 護理假為20天。
福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女妨產假為135日至180日， 男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日， 男職工字受護理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。
晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。
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