企業文化活動參與度不高怎麼辦

企業文化活動的設計，不要太固定化，可以做調查，調查員工意見。活動不要流於形式，要體現活動的實際意義，企業文化是貫穿其中的，而不是凌駕其上的。只要貼近員工的心，參與度自然高了。同時也要適當的包裝，讓員工能夠積極認識到企業文化的好處和活動帶來的作用