一、銷售方面：特斯拉是直營的，就是自產自銷，這個沒什麼好説的。
二、招聘方面：hr會説“我們對於業績沒有要求，就是教育市場，讓更多的人瞭解特斯拉”，牛逼吹得很好，進去之後你就會發現，你的去留只跟業績有關係。上崗之前有一個培訓叫做“xcamp”濃濃的洗腦風格，“咱們是一家外企，行業的領導者，你來了特斯拉你就是最牛逼的”，這句話確實可以讓很多自我認識不足的人自嗨。我拜託你們，牛逼是自己牛逼，不是因為你去了特斯拉就牛逼的，也不是特斯拉讓你牛逼的，牛逼的人在哪裏都是牛逼的，別被洗腦了。
三、日常工作方面：1、上下班根本不打卡，遲不遲到完全是店長説了算，他覺得你遲到了，你就是遲到了，就算他都沒在店裏。上下班不打卡這個事情看似還能理解是吧但是每天工作都超過合同上寫的八個小時，基本上一天工作是十二個小時甚至更多，沒有加班工資。合同上的一週休息兩天，也是完全沒有保障，店長會打電話叫你去加班。這種公然違背勞動法的所作所為，就這麼明目張膽地在中國上演，完全不把中國的法律放在眼裏。所以這樣的一種風格，我開始懷疑這家企業的產品了已經，這也是離職的原因之一。2、這裏的管理層水平可謂是一塌糊塗，有個別能力不錯的，極少數，少之又少。大部分店長都是會pua員工的，比如某些時間段員工業績不好就會説他能力不行，完全不顧之前員工的卓越貢獻。説句難聽點的，這樣的管理水平不如高中畢業的人，誰都可以來當管理層。對於業績，除了催促就只是催促，把基層員工當店長用，説什麼“你沒有辦法我招你來幹嘛”那請問：你管理層的用處又在哪裏呢就是一天催下面的人就OK了嗎不去導流，不去發現業績機會，天天催下面的員工就這點車即便是在這種輿論危機的情況下，管理層依然是隻會催業績，完全沒有人性的關懷。3、在特斯拉有一種職位叫銷售主管，銷售主管更像是店長，很多銷售主管能力強過店長，但是為什麼上不去就不得而知了，有些銷售主管被逼業績逼得沒有辦法，自掏腰包下定特斯拉，這是一個很普遍的現象，特斯拉的銷售基本上自己名下都有十來個訂單，自己掏錢訂車的，這tmd不是有毛病嗎特斯拉是自己家開的嗎然後還渾然不自知，還認為這種操作很對。4、內卷嚴重：客户在第一家店看了車，試駕了，然後其他店也會搶你的客户，用一些下三濫的手段，然後你的客户要是被搶了就又會被店長罵。所以這哪裏是一家外企，簡直low到爆。自己搶自己的客户，然後給客户的體驗極差，人
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