員工手冊和勞動合同兩個性質不同。員工手冊是為規範員工的行為,明確企業制訂的相關制度,讓員工遵照執行,員工手冊一定要複合法律法規,併到相關的權威部門備案後有效。
勞動合同是企業與員工在合法且自願的原則下籤訂的,內容包括員工從事的崗位,薪資,服務時間等。所以兩者不衝突,都有效。