文化發展需要開放，若一種文化牴觸開放與交流，滿足於自身的語言體系，則這個體系的缺陷將不易被發現，這個體系的優點將難以被傳播，整個文化體系將處於一種停滯的狀態。
而文化是應該促進人的生存和發展的，如果文化停滯，則這種文化影響下的人也將呈現出一種停滯的狀態。顯然，這樣的一個結果是現代人所無法接受的。因此，文化開放是一個必然，在開放的交流中文化之間可以相互修復，相互促進，最終使不同文化都煥發出新的力量。
當然，開放並不意味着完全放開，更不意味着以某種文化之外的力量促使其放開。開放的前提之一，是開放應該具有恰當性。開放是為豐富人們文化需求，滿足多元需要，而不是以一種文化代替另一種文化。
因此，在一些關係到文化核心內容的領域，本地文化必須堅持。這些領域可能是某種語言，某些理念、某些儀式。開放的前提之二，是開放應該體現公眾的主體性。文化是為人服務的，文化是否重要，應該交由公眾自主選擇。一方面，公眾多元的文化需求應該滿足另一方面，尊重公眾的需求傾向，讓主流文化在公眾的真實需求中產生。
開放性的企業文化是企業生存和發展的必需。企業文化需在新經濟、社會、技術環境中將予以越來越多新的內涵。企業文化的建立和形成是一個不斷積累、不斷創新、不斷前進的過程。請打開本書，去感受一下寶馬、IBM、鳳凰衞視、海爾、SONY、沃爾瑪、豐田、通用電氣、惠普、寶潔的企業文化吧！
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