如果您被一家澳大利亚公司正式邀请进入面试，这意味着您有很好的机会来得到一份工作。澳大利亚人对待面试很认真。并且国家颁布了保护求职者权利的法律。澳大利亚公平工作委员会Fair Work是政府部门成立，负责监督有关工作场所歧视和不平等现象。该机构的这些规定也适用于日常的求职面试。面试官会把您的面试记录保存下来，所以大多数面试官都会非常小心，不去问那些会被认为有歧视的问题。
在申请一份工作后，您可能要等上一段时间才能听到是否被选中参加面试。根据行业的不同，在提交申请和被邀请参加面试之间可能还有其他阶段。例如，大公司和金融行业公司通常会在邀请面试前要求应聘者进行心理测试或技能测试。
在澳大利亚，更高级的或技术职位通常都是通过外聘招聘人员来招聘的，因此您可能会在见到工作岗位所在公司的员工之前和招聘人员进行一到两次面试。通常情况下，面试可以从电话“筛选”开始，也就是招聘人员在邀请您面谈之前会和您电话交谈。然后，雇主外聘的招聘人员会把您的详细信息告知有职位空缺的公司，您可能会被邀请参加一次或多次面试。
面试一般会持续30到60分钟。如果是一个行政职位的面试，或者一个包含多种类测试或不同阶段的面试通常会花费更长的时间，而一个招聘机构的面试可能会短得多。一般来说，应该给面试留出至少一个小时的时间。面试开始晚一点是很正常的，但是申请人应该总是早到。
在澳大利亚，面试的形式在程序的正式性方面差别很大。偶尔会有固定的结构，但这些很少在面试前描述。您可能得到的最多的信息是参加面试的人数，但礼貌地询问面试的结构也是可以接受的。您应该为任何事情做好准备，从非正式的谈话到两个或更多面试官的半正式面试，甚至是一组面试官的正式面试。有时可能只有一次面试，或者可能在不同的时间对不同的工作人员进行一系列的单独面试。对于长期的、持续的全职工作来说，至少要进行两次面试开始变得越来越普遍，面试之后可能会有一次非正式的会面，在那里求职者将会见团队成员。
品位站
