人员选聘时做到公平竞争的前提

足够好的人才数量。首先要有公开透明的选拔渠道和公平公正的选拔机制。通过专业规范的人才考试初筛人才，对人才的个人品德和专业能力进行实践考察从而选出优秀人才。

不断创新和完善举荐方式，在对专业技术要求高的领域要不拘一格用人才，坚持考核与举荐相结合，同时对被举荐人的政治素养和专业能力以及举荐渠道进行系统考察。