合同制和统筹制的区别

两者的区别如下：

一，招聘人员的法律依据不一样：合同制是根据《中华人民共和国合同法》招用人员统筹制依据的是公务员法、事业单位人事管理条例。

二，招聘手续不一样：合同制用工大多不需考试，或只进行小范围简单考试统筹制大都要进行公开严格考试，且对参考人员的资格有要求。

三，用工期限不一样：合同制用工有短期和无期限的区别统筹制通常为无明确期限。

合同制是指自己或企业缴纳社保医保的企业职工或灵活就业人员。统筹制则是没有缴纳社保的公务员和事业单位工作人员，按目前政策下，属于等同缴纳了的人员。

合同制是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同，而进入统筹制都要经过公开招考才可以。