人才漏斗是什么

   人才漏斗是一个开放的系统，为建立全球一流的开放的人才体系而打造，通过亮“单”亮“酬”，吸引来全球一流的人力资源愿意主动抢，抢入之后漏入资源池。漏入以后各经营体长来选，按照经营体长的要求一步步往下漏，最终漏出他所需要的。

资源池必须动态持续优化的，资源池中人才是活跃的，才不会流失，当经营体随时需要，能够随时漏出来。

人才漏斗的作用：随时用人时，马上就有人能漏出来。以前是通过分配，而现在最大的不同是通过竞聘，这样，能够让漏斗里的人都参与进来，谁有能力谁来承接目标。

人力资源漏斗又称人才漏斗，是一条重要的人才市场法则，包括以下几点: 1、完善、充分的表达自己的简历 2、了解目标公司、职位 3、适当的礼仪、充分的重视 4、要有时间观念 5、谦和的态度 6、细节看个人素养 7、仪态定成败 8、感恩之心待往昔 9、注重输出“职业忠诚度”

10、待遇薪资 11、细节定运程 12、最后印象分