人才的重要性主要在于，优秀的人才往往能够提供10倍率的效能，赋予机器与系统更强的能力，其思考更为全局、对内生结构更为严谨的架构能力，人才的能力首先在其规划、设计、创新能力，针对复杂问题，提供高效的设计、验证。
认知效率是优秀人才的首要品质，快速把握问题，并提出有效的解决方案，实现它，可能我们一直对人才的认知本身就存在问题的。
国家越来越重视职业教育，正是因为现在职业领域的技师匮乏，而制造业的人才需求是多维度、多层级的，无论是哪个维度层级，他们都是需要良好的训练的—来自于产业实践的，坦诚的说，我们的师资本身就是匮乏的—具有产业实战经验的老师，他们如果无法理解人的应用需求那么就只能闭门造车，职业教育不是说要培养技师，干活的，而是培养，按照工程思维训练出来的高素质人才，既有方法论，又具有动手干活的能力。
最有能力，有条件培养人才的是企业自身，因为只有“学以致用”的时候，人们学到的东西才能最快的发挥出来，而且，大学里的人才培养都是以垂直专业训练为主，对于横向的应用难以涉及，毕竟学校不具备很多工业现场的实战条件，真正的机器研发，在学校里只能进行一些验证，而产业里所需要考虑的包括易用性、稳定性、经济性、可靠、安全、便于安装维护等等特性，都是学校里做工程研究所不具备的。
因此，培养人才，最好的地方是实战，必须由企业自主发起，并进行选拔—人才不是培养出来的，试图让每个人成为人才不现实，企业要选拔优秀的人，利用体系让普通人具有高效率。
第一，无论是开发市场还是开发新产品，企业都需要人才，而企业的人才总会有一定比例的流失，所以未雨绸缪的培养是必须的。
第二，内外环境不断在改变，企业人员的思维和认知也需要跟上形势，需要不断的进行内部人才培养。
第三，企业不断的培训人才，让从业人员学到新知识、新观念，可以让他们更能看到未来的希望，团队的向心力、战斗力会更强。
等等
因为人才是企业不可缺少的核心，企业自己培养的人才更适合企业自身发展需求，能更多的掌握全球市场营销。
每个成功的企业都在培养人才，包括基层员工工作的日常培养及技术指导，才会使企业走得更远。
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