应该是合法的,所谓绩效工资其实也类似于奖金,那么奖金其实就是给干的好的人多,给干的少的人,干得不好的人少或者不给。完全可以由单位自己来确定发放规则,按照规则,多劳多得。没有什么不合法的。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。