国企破产下岗职工如何赔偿

按照劳动合同法第四十一条的规定，企业破产属于解除劳动合同的范围，按照第四十六条的规定，按照劳动合同法第四十一条解除劳动合同的，应该给予经济补偿。大家需要注意的是

四十六的条的规定是经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准，是按照劳动合同法第四十七的条的规定执行。经济补偿标准为在用人单位工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下按照半年计算。标准为工资为企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值如果本人实际工资高于当地政府部门公布的职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资标准的3倍计发，但是最多不能超过12个月。

例如本人在单位破产前12个月的平均工资为每月5000元，工作了10年，就按照10个月来计发，可得经济补偿金5万元，如果工作了20年，可得经济补偿金10万元如果本人实际工资超过当地职工平均工资3倍的。比如当地公布的职工月平均工资为6000元，而本人每月实际工资达到18000元以上的，就只能按照每月18000元来计发，最高不超过12个月，也就是最高不能超过216000元。