考體制是考編制，進入體制內。
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只“走”行政級別的。事業編制，情況複雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。
其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定。
比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。
考體制：考編制，進入體制內。
擴充：“體制”是國家機關、企事業單位的機構設定、隸屬關係和權利劃分等方面的具體體系、組織制度和方法形式的總稱。
也是制度形之於外的具體表現形式和實施形式，是管理經濟、政治、文化等社會生活各方面事務的規範體系。
體制的核心，是組織人事的形態。
體制是按照我們政治和行政體制的組織人事方式運轉的組織。至於說行政編、事業編，還是行政機關、國企，都只是外在形式，不是判斷體制內外的根本。
品位站
