定編定崗是好事還是壞事

定崗定編是企業管理中繞不過去的話題，涉及企業戰略目標的落實、商業模式的重構、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業的組織效率。定崗是指明確組織所需要的崗位，定編是指明確組織需要多少適合企業發展的個人。定崗定編就是使“人、崗、事”三者匹配，以達到“人盡其才、才盡其用”的目的。

對定編定崗是好事還是壞事

這一問題也要具體分析。一個單位，一個部門，按照相關的編制，經過領導的考核，把人員給確定下來明確責權利，個人按照崗位的不同，按照要求，這樣人由事幹幹，有職責有考核幹工作也有一定的目標年中經過考核後，也要寫出自己的工作業績和述職報告，另一方面就是對平時無所事事不想幹事的人，也是一種考驗，在混下去不行了，沒崗就要去培訓。

所以單位定編定崗發揮個人工作積極性，是個非常好的作法

定編定崗當然是好事。定崗定編的積極意義在於可以幫助企業進行人力資源規劃、預測，以便更好地幫助企業實現其業務目標。

法律依據：《第九屆全國人民代表大會第四次會議關於2000年中央和地方預算執行情況及2001年中央和地方預算的決議》 確保重點支出需要，必須按照公共財政的要求，大力調整和優化財政支出結構，進一步規範財政資金供給範圍，解決財政供養人口過多，包攬過寬的問題結合地方機構改革，做好定編定崗定員工作，嚴格控制行政事業經費能進入市場取得穩定收入的事業單位，逐步削減財政撥款逐步減少對競爭性領域的直接投資。