和人力資源總監見面要聊什麼

聊檔案，有些人檔案年齡和身份證年齡不符，有的遲退休了，有的早退休了。

你如年齡和身份證上的不符，就要找人力資源總監討論說清楚，別到時因為自己檔案年齡和身份證上不符遲退或者早退影響了自己心情不說，真到了那時也沒有了迴旋伯余地，什麼事情早打算為主，你們說是嗎

一般最後一輪聊的都是人力總監，這輪面試已經不像最開始業務面試那樣，再詳細問你過往業務怎麼開展了。而是從以下幾個方面去聊，內容如下:

1、大致的工作內容會做個瞭解，但不會再問很細，而且可能會加入目前公司場景問題，你會怎麼做，你對行業的看法

2、如果是跨行業了，你怎麼看或者對整個行業怎麼看

3、你適應性如何，包括能否從原本行業中提煉到規律 、方法論，應用到不同領域來解決問題

如果成功應聘，您將會如何儘快融入到團隊氛圍中

4、未來職業規劃/生活目標，看你是否是個有目標感的人

5、對公司的瞭解、對崗位的理解

5、離開每間公司的原因對應聘該職位的動機

6、面試到最後，一般都會有Q&A環節，可以問一下面試官關於目前業務現狀、團隊現狀、對這個崗位人選的期望、該崗位目前最希望解決什麼問題，未來有什麼發展空間等

7、最後切記，面試中請勿主動提及薪資。待對方問到再說一個比較合理的數。問到薪資期望最好是先說“由於不同公司，薪資結構不同，請問一下，貴公司的是怎樣的呢”然後再說，可以根據公司目前的級別寬頻再具體溝通。給自己留下可談判空間。