隊魂：是指一種精神，信念，信仰。和一支球隊的文化，精神寄託和素養。
隊訓：是由文字或者其他形式體現的具有目的性的。激勵隊員奮勇向前的精神性標語。
舉例說明：
1、隊訓：
認真學習 刻苦訓練
文武兼備 百鍊成鋼
服從命令 聽從指揮
團結互助 爭創佳績
挑戰極限 超越自我
2、隊魂：
我們是一羣團結的螞蟻。
我們是一羣北方的狼羣。
狼之隊，精誠團結更給力。
這裏稍微列舉幾個廣爲認可的隊魂人物：傑拉德、徐雲龍、薩內蒂、普約爾、亞當斯等。
擴展資料
團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。
團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
作用
1．目標導向功能
團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝着一個目標努力，對團隊的個人來說，團隊要達到的目標即是自己必須努力的方向，從而使團隊的整體目標分解成各個小目標，在每個隊員身上都得到落實。
2．團結凝聚功能
任何組織羣體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，團隊精神則通過對羣體意識的培養，通過隊員在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。
3．促進激勵功能
團隊精神要靠每一個隊員自覺地向團隊中最優秀的員工看齊，通過隊員之間正常的競爭達到實現激勵功能的目的。這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，而是要能得到團隊的認可，獲得團隊中其他隊員的認可。
4．實現控制功能
在團隊裏，不僅隊員的個體行爲需要控制，羣體行爲也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束、規範、控制團隊的個體行爲。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制由控制個人行爲，轉向控制個人的意識由控制個人的短期行爲，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更爲持久且更有意義，而且容易深入人心。
隊魂：是指一種精神，信念，信仰。和一支球隊的文化，精神寄託和素養。
隊訓：是由文字或者其他形式體現的具有目的性的。激勵隊員奮勇向前的精神性標語。
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