沒簽訂勞動合同就不算違約。接到offer只是招聘企業同意你入職,但這是雙向選擇,如果你有更好的選擇可以不去,這不算違約。
收到offer但沒有入職,這樣算不上違約,因爲必須要先入職跟公司簽訂了勞動合同,關係如果再離職,這樣纔會算上違約,很多人在求職的階段會受到很多的offer,自己選擇其一去上班。
收到offer不入職不算違約。
offer是錄取通知,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。法律對合同違約的界定是:在合同約定的期限沒有履行合同。