中位值是指對應薪資等級中處於中間位的薪資值。
中位值的簡單算法：（N＋1）/2所對應的薪資值
N指數列的樣本數量
當N爲單數時，中位數爲中間的⼀個數據
當N爲雙數時，中位數爲中間兩個數據的平均值
舉例：⼀列數據，共有19個樣本量，那麼，中位值就是（19+1）/2=10，即第10個數據就是中位值
如果是雙數，⽐如，有20個樣本量，那麼，（20+1）/2=10.5，中位值就是第10個數據和第11個數據的平均值。
中位值得⽤處和意義：
薪資架構中，當中位值和薪資帶寬確定後，我們就可以計算出此等級的最⾼值和最低值，⽽當企業要調整或制定薪酬結構時，企業薪酬等級的中位值基本上會根據市場定位並參考市場中位值的數據⽽確定。
薪酬中位值級差=［（較高職等的薪資中位值/較低職等的薪資中位值）-1］×100%
在薪酬變動幅度一定的情況下，中值級差越大，等級數目越少中值級差越小，等級數目越多。 企業可在職位評價的基礎上，採取不同方法確定中值級差。中位值級差越大，薪資結構中的級別數越少。 在制定中位值級。
在制定中位值級差時有兩個需要考慮的因素：
1、 中位值級差過大：員工晉升的付薪成本較高
2、 中位值級差越小：級別差異過小，使晉升員工不能得到相應激勵
假設公司16等薪資中位值爲28萬/年，而15等薪資中位值爲19萬/年，那麼16等與15等的薪資中位值級差爲（28/19-1）*100%=47.3%
反應中位值級差較大。
中位值和平均值，兩個統計學概念。
中位值---是將所給的一組數從小到大或從大到小排列，奇數個數的話取中間的數字，偶數個數的話取中間兩個數的平均數。
平均值----就是把這組數相加，然後除以這組數的個數。
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