脫離產品核心環境。
無論是製造還是研發,長期出差基本上已經不太參與這些環節。
在轉崗的需求刺激下,你會發現公司可能並不太願意爲你調整。
因爲實際上你並沒熟悉產品的開發過程,製造過程,適合你的職位還是偏向市場端。
脫離公司人脈環境。
人脈關係都是我們職業發展中有利的因素,當你想回到本部環境,本有的售後,行政團隊也許並沒有願意替你。
這很像中年危機感,職位危機下,人脈不足就更難找到出路。