疫情期間工資具體怎麼發，還要看各公司的具體經營狀況，是否受疫情影響無法運營。不受疫情影響，且整體公司運營狀況良好的，就會正常發放
如受疫情影響比較嚴重的，就需要按照自身經濟情況和公司整體的決策發放。
目前因爲疫情的原因，多家企業已經堅持不下去，申請清盤破產。也有的企業在用裁員的方式降低成本，爲疫情之後的反衝最準備。
1、不得低於2320/月，必須協商居家辦公期間的工作時間、勞動報酬、休息休假等事宜，鼓勵用人單位與勞動者協商確定，員工工資水平不得低於本市最低工資標準
2、封控管控居家健康監測等
因疫情被隔離的員工，企業應當視同提供正常勞動支付其工資（人社廳發明電2020年5號）績效工資：銷售提成績效工資沒有出業績就可以發0，人事財務績效需正常發放
公司部分停工停產，待崗即日起，一個月正常支付工資，次月起到手工資不低於北京市最低工資70%
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