拖欠工資並不少見，現實生活中經常出現類似的例子，新聞媒體報道也屢見不鮮，尤其是年底，老闆拖欠員工工資的時候。拖欠工資是法律規定的，一旦發現就立案調查。那麼，拖欠工資多少可以立案呢
關於拖欠工資的法律規定是什麼情況呢
最高人民法院規定，拒絕支付三個月以上勞動者的勞動報酬，數額在5000元以上20000元以上，或者拒絕支付十個以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上，經有關部門責令支付仍不支付的，這是構成犯罪的，依法追究刑事責任。
據報道，拒不支付大量勞動報酬的，一般由有關部門責令處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金如果滿足上述條件，將會造成嚴重後果。
老闆拖欠工資怎麼處理
1.讓老闆寫一張借條，註明工資多久沒發了，每天發多少錢，這樣以後要工資就沒有憑證了。
2.想跟老闆說的話，說幾句話，比如沒錢生活，孩子需要錢學習，等等。說句可憐的話，只要老闆給錢。
3.如果老闆欠了很多人工資，大家要團結起來，到老闆辦公室去要，尤其是老闆談生意的時候，因爲老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢安撫。
4.停工讓老闆支付拖欠的工資。老闆不能眼睜睜看着自己的公司停產，工人工資問題必須解決。
5.如果你知道你老闆住在哪裏，你可以去你老闆家問清楚。老闆一般不願意讓工人向家裏要錢，所以這個方法很有效。
6、向勞動監察大隊報告，一般會得到解決。
7.向勞動仲裁機構申請仲裁。
8.對勞動仲裁部門的仲裁結果不服的，可以在15日內向法院提起訴訟。
單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第50條還規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。同時，勞動部發布的原《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
用人單位依法未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，不僅包括勞動合同約定的工資數額，還包括法律規定並在勞動合同中約定的工資支付日期。
公司未按照勞動合同的約定支付勞動者工資，構成侵犯勞動者勞動報酬權益。在這種情況下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者向當地勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的權益。
綜上所述，對於廣大勞動者來說，如果遇到拖欠工資的情況，需要懂得處理，否則會對自己造成更大的傷害。
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