海底撈勸退懷孕職工合法嗎

海底撈這樣的做法其實是不符合我國勞動法的。首先我們國家的法律，無論憲法刑法，從來沒有一條法律規定，企業能以懷孕爲由辭退懷孕的員工，如果在有簽訂勞動合同法的情況下還可以起訴該企業。

二來，在道德方面上，應該對懷孕的職工多加關心。

你好，很高興爲你解答。按照勞動法規定，用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。你所說的勸退，你可以不用理會，因爲它主動辭退你是要賠償的，如果勸退，你自己離職他可以免責。因爲勞動法規定，婦女懷孕期間公司不得降低懷孕婦女本人的基本工資。

並且法律有規定具體產假時間，這期間單位也不得解僱懷孕婦女。具體如下

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天

難產的，增加產假15天

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。