再過幾天就是2022年春節了，很多人在糾結要不要就地過節，而如果是在春節上班的話還能拿三倍的薪水，那2022年三薪安排時間表是怎樣的？三倍工資具體是哪幾天？
2022年三薪安排時間表
根據勞動法規定的第四章第四十條最新規定，表示用人單位在元旦、春節、勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日應當依法安排勞動者休假，若是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，2022年三薪安排具體時間表如下：
1.2022年元旦三薪安排時間表：2022年1月1日（農曆十一月二十九）。
2.2022年春節三薪安排時間表：2022年2月1日至2月3日（農曆正月初一、初二、初三）。
3.2022年清明節三薪安排時間表：2022年4月5日（農曆三月初五清明當日）。
4.2022年勞動節三薪安排時間表：2022年5月1日（農曆四月初一）。
5.2022年端午節三薪安排時間表：2022年6月3日（農曆五月初五端午當日）。
6.2022年中秋節三薪安排時間表：2022年9月10日（農曆八月十五中秋當日）。
7.2022年國慶節三薪安排時間表：2022年10月1日至3日（農曆九月初六至初八）。
2022年三倍工資哪幾天
2022年三倍工資具體是元旦節當天，春節正月初一、初二、初三，清明當日、勞動節當天、端午節當天、中秋節當天、10月1日至3日，總共是11天，這11天正好是國家法定節假日。
三薪工資計算方式如下：
1.三倍日工資=加班工資的計算基數/21.75*300%
2.三薪每小時加班工資=日加班工資/8
小貼士
（1）21.75天為平均每月計薪天數。
（2）加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（2.1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2.2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（2.3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
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