組織健康度衡量指標

（1）發展方向：傳遞清楚、強有力的願景，讓員工了向解組織的未來方向、如何實現目標及其對員工有什麼意義。

（2）領導力：運用適當的領導風格，激發組織成員採取行動已達成高績效。

（3）文化和氛圍：在公司上下宣導並踐行一套深入人心的價值觀，並在日常行為中體現出來。

（4）責任：確保每個人都瞭解公司對他們的期望，並被賦予足夠的工作權限並對結果負責。

（5）協調與管控：一致地衡量並管理業務風險，同時在問題出現時能採取行動解決問題。

（6）能力：確保組織具有執行戰略與建立競爭優勢的組織能力與人才。

（7）動力：培養員工的忠誠度與熱忱，鼓勵員工力盡力追求最佳績效。

（8）外部導向：重要的外部利相關方密切高效互動，以更有效地實現價值。

（9）創新與學習：鼓勵並採納源源不斷的創意，使組織能不斷學習。