讀後感:故事告訴我們，當一個人的目標與組織的目標越一致，這個人潛能發揮就越大，就越有發展！
故事:有個人經過一個建築工地，問那裏的石匠們在幹什麼三個石匠有三個不同的回
第一個石匠回“我在做養家餬口的事，混口飯吃。”
第二個石匠回“我在做整個國家最出色的石匠工作。”
第三個石匠回“我正在建造一座大教堂。”
點評：三個石匠的回答給出了三種不同的目標，第一個石匠説自己做石匠是為了養家餬口，這是短期目標導向的人，只考慮自己的生理需求，沒有大的抱負第二個石匠説自己做石匠是為了成為全國最出色的匠人，這是職能思維導向的人，做工作時只考慮本職工作，只考慮自己要成為什麼樣的人，很少考 慮組織的要求而第三個石匠的回答説出了目標的真諦，這是經營思維導向的人，這些人思考目標的時候會把自己的工作和組織的目標關聯，從組織價值的角度看待自己的發展，這樣的員工才會獲得更大的發展。
德魯克説，第三個石匠才是一個管理者，因為他用自己的工作影響着組織的績效，它在做石匠工作的時候看到了自己的工作與建設大樓的關係，這種人的想法難能可貴！
品位站
