退休返聘工傷怎麼解決

法律法規對於這一問題並沒有作出具體規定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。

如果實踐中認定雙方形成的用工關係按勞動關係處理，那麼走工傷認定和鑑定流程，享受工傷保險待遇。

如果是勞務關係，那麼就不應認定為工傷，按一般人身損害來處理。

據各地司法實踐來看，全國絕大多數地區可能都傾向於認定為非工傷的結論。

比較特殊的是上海等個別地區，將退休反聘職工（不論有無享受基本養老保險待遇或領取退休金）與反聘單位或者新單位之間認定為特殊勞動關係，受傷按照工傷來進行處理。