如果一個崗位經常頻繁的換人，那麼就説明這個崗位存在很多問題，比如該崗位工作量太大，工作難度很大，也有可能存在一些危險因素，有毒有害這些方便的因素都不能排除，所以每個人到了這個崗位都沒辦法長久的勝任，所以根據不同的崗位要給予一定的補貼。
一個崗位頻繁換人，無非有如下點：
1、要麼工資太低，甚至經常加班，只增工作，不長工資。
2、單位的經營狀況惡劣，看不到光明的未來，留不住人。
3、管理方工作人員態度粗暴，常常會拿員工出氣，令員工反感。
改善經營方法，提高效益，讓企業、員工雙贏，才是正確方法。
一般有以下幾種情況:
第一、員工不適合現在的工作崗位。
第二、優化工作效率。
第三、頻繁的輪崗，實現一人多崗多能，以便某個崗位缺人時可以馬上頂崗。
第四、領導不喜歡員工，故意整員工。第五、公司效益不好，需要裁員，但公司不想賠償，所以採用頻繁調崗讓員工自行離職
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