一般有以下幾種情況:
第一、員工不適合現在的工作崗位。
第二、優化工作效率。
第三、頻繁的輪崗,實現一人多崗多能,以便某個崗位缺人時可以馬上頂崗。
第四、領導不喜歡員工,故意整員工。第五、公司效益不好,需要裁員,但公司不想賠償,所以採用頻繁調崗讓員工自行離職。